Conseil en recrutement et chasse de têtes pour PME familiales
Anne Debieuvre recrute perles rares ou diamants bruts pour des entreprises exigeantes.
30 ans d’orpaillage* au service des PME à capital familial
Avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, dont huit à la tête de cabinets, Anne Debieuvre accompagne les PME et ETI familiales dans leur croissance en identifiant des talents visionnaires et stratégiques.
Juriste de formation avec une spécialisation en ressources humaines, Anne a développé une expertise fine en gestion des ressources humaines et en évaluation de haut niveau.
*Extraction, par lavages successifs, des paillettes d’or provenant du sable de certains cours d’eau ou des alluvions aurifères
Trouver le joyau ou la perle rare
Son approche se distingue par une compréhension profonde des enjeux spécifiques des entreprises, une capacité à créer des relations de confiance durables et une recherche minutieuse qui privilégie l’excellence sans compromis. Chaque candidat est évalué non seulement sur ses compétences, mais aussi sur sa capacité à s’intégrer dans l’entreprise et à inspirer l’avenir.
Anne Debieuvre ne recrute pas des profils standardisés, mais des personnalités uniques qui sauront s’adapter et contribuer durablement aux projets ambitieux de ses clients.
Témoignages
Recrutement et chasse de têtes pour PME familiales
Ils ont missionné Anne ou ils ont été recrutés.
« Elle aime ce qu’elle fait, elle aime son métier. Et cela change tout !
Elle connaît l’enjeu pour l’entreprise de réussir le recrutement : il s’agit d’une décision importante pour le candidat (et le DRH !).
J’ai fait connaissance avec Anne dans le secteur de l’assurance puis nous avons continué à travailler sur de nombreux postes importants dans une entreprise du bâtiment. Cela nous a permis de bien nous connaître, d’avoir des relations de travail simples, transparentes, efficaces et amusantes ! Recruter dans la bonne humeur, c’est mieux !
Faire équipe avec Anne Debieuvre a été réjouissant. »
« La première rencontre avec Anne était en tant que candidate. Sa manière de conduire l’entretien est surprenante, même dérangeante. Elle a à cœur d’assurer la « compatibilité » entre candidat et le futur hiérarchique, au-delà des compétences techniques et du savoir-faire.
Pour cette raison, j’ai fait appel à Anne, en tant que cliente. Son écoute et son objectif d’avoir la bonne singularité du candidat, qui répondra à l’environnement et au poste se sont vérifiés dans les recrutements que je lui ai confiés.
Je recommande Anne, sans aucune hésitation. »
« En 2007, alors que je travaillais chez GSK en tant que responsable Business Development, études et panels, Anne Debieuvre m’a positionnée sur un poste de Responsable Marketing au sein d’une société spécialisée dans les aires de jeux pour enfants.
Contrairement à d’autres cabinets de recrutement avec lesquels j’avais pu avoir des échanges, Anne a su évaluer avec précision mes compétences et identifier des opportunités qui semblaient, à première vue, éloignées de mon parcours.
Ce poste, bien que très différent de mes expériences précédentes, correspondait parfaitement à mon envie d’entreprendre et à mon expertise. Grâce à son intuition et à sa perspicacité, j’ai non seulement réussi dans ce poste, mais j’ai également évolué au sein du groupe.
Anne est un atout précieux pour les entreprises, capable de trouver les candidats idéaux à la fois pour un poste, mais aussi pour une organisation. Et cela fait 18 ans que nous gardons le contact ! »